Acoso Moral: Entiende lo que es con Joel Marcelino Ortiz Oliveira

El bullying es la conducta practicada por alguien que expone vejatoriamente a otra persona. Para el abogado Joel Marcelino Ortiz Oliveira, lo que lo configura es la forma repetitiva en que ocurren estos comportamientos. ¿Te interesa este tema? ¿Quieres saber más sobre él? ¡Sigue leyendo este artículo!

Después de todo, ¿qué es el bullying?

Para el abogado Joel Marcelino Ortiz Oliveira, el acoso moral se puede definir como una violencia perversa que se manifiesta a través de conductas, palabras, actos y gestos que pueden dañar la salud mental o física de otra persona.

Es un comportamiento más común en entornos laborales, pero puede ocurrir en cualquier lugar. Según Joel Marcelino Ortiz Oliveira, esto se debe al desempleo y a los altos índices de desigualdad, ya que los empleados comienzan a someterse a situaciones incómodas y al dejar pasar una situación embarazosa para no ser despedidos, puede suceder que esto solo les dé más inmunidad. al acosador. .

¿Cómo se produce el acoso?

El acoso moral puede ocurrir cuando el trabajador es colocado en un ambiente de acoso psicológico. Generalmente, la empresa alienta el ambiente hostil para crear competitividad y generar más ganancias. Entre las formas de actuación más comunes de un acosador está la estrategia de aislar a la víctima de sus demás compañeros y luego ridiculizarla por actos que no son de su responsabilidad.

¿Cuáles son las consecuencias del bullying?

Joel Marcelino Ortiz Oliveira comenta que las consecuencias para quien sufre bullying pueden ser gigantescas. El daño puede afectar la vida social, haciendo que el empleado se aleje de los demás miembros del equipo.

Además, la conducta que sólo estaba restringida al ámbito laboral pasa a interferir en la vida personal de la persona. También provoca daños en la relación familiar de la víctima porque muchas veces no verbaliza el sufrimiento y los síntomas no son entendidos por amigos y familiares. Dando como resultado daños psicológicos.

¿Cuál es el papel de la empresa en posibles casos de acoso moral?

Situaciones atípicas que ocurren con buenos empleados o incluso alta rotación en los sectores pueden indicar un posible problema de acoso moral, reitera Joel Marcelino Ortiz Oliveira.

Por lo tanto, investigue los casos y si se prueba, el trabajador que sufrió tiene derecho a una indemnización que debe ser pagada por la persona que causó el daño directa o indirectamente. Además, el agresor podrá ser despedido por justa causa por atentar contra el sano ambiente de la empresa.